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Sandra Monroy Gutiérrez
Actualmente se ha impuesto como una moda el ser una Empresa Socialmente Responsable (ESR). Corre por el mundo el interés de brindar servicios de excelencia y productos menos dañinos o contaminantes. La idea de preservar el medio ambiente y favorecer a los consumidores está tomando prioridad y resulta incongruente continuar siendo una empresa contaminante cuyos productos causan efectos dañinos, así lo expresó Jorge Ortega, director de Love Civilazation World, AC.
“Y cuando una empresa desea calificar como tal, tiene que incluir en sus reglamentos y procedimientos, controles que garanticen que efectivamente esta categoría puede ser sostenible para reconocer el compromiso con la comunidad”.
Informó que en Europa, particularmente en España, junto con las organizaciones socialmente responsables, están apareciendo las Empresas Familiarmente Responsables (EFR). “Incluso puede decirse que están en auge y que en cierta forma comienza a estar de moda también en México la idea de que no sólo las grandes empresas, sino las pequeñas y medianas, reconozcan al capital humano como el principal activo de la empresa. Efectivamente, como la Doctrina Social de la Iglesia lo ha reiterado, el hombre es el principio, el centro y el fin de la vida social y económica”. Por lo que, aseguró Ortega, el propósito de las llamadas EFR consiste en articular la vida personal con la vida empresarial de quienes forman parte de ella.
El balance entre lo familiar y lo laboralEl doctor Imanol Belausteguigoitia, director de Centro de Desarrollo de la Empresa Familiar en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), aseveró que la EFR es aquella organización que apoya a sus colaboradores en la búsqueda de balance entre el plano laboral y familiar.
“Surge de la conciencia de que los seres humanos también somos seres familiares y sería verdaderamente triste que como patrones demandáramos tanta energía a los trabajadores, como para no permitirles desarrollarse en el plano familiar”.
Expresó que esto puede tener consecuencias devastadoras para las familias ya que si no permitimos que una madre o un padre tenga el tiempo necesario para atender a los suyos, seguramente los hijos sufrirán esta falta. “Es un despertar de la conciencia, un cambio de paradigma y de sinergia donde, si se le da la posibilidad al trabajador de que atienda a su familia adecuadamente, se contará con un empleado más comprometido, mucho más satisfecho en su trabajo y estará obligado a cumplir con la empresa. No intentará cambiar de organización, trabajará más a gusto y será más productivo”.
Belausteguigoitia aseveró que estamos en proceso de entender “que puede ser muy bueno para las empresas, para la efectividad y eficacia, la idea de que la empresa no sufre por ser flexible, sino que gana, así como el empleado, la sociedad y la familia”.
RECUADRO
Las Empresas Familiarmente Responsables están orientadas al desarrollo de la persona, le permiten poder cumplir con sus obligaciones familiares. El empleado se siente agradecido y comprometido. “Se ha demostrado que un trabajador que percibe que su empresa esta dedicada a él, estará dispuesto a comprometerse con su empresa, afectivamente, moralmente y trabajará más. A la larga se creará un mejor ambiente de trabajo y se lograrán menores niveles de rotación”. Dr. Imanol Belausteguigoitia
Rescatando los valores familiares
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), implementó, desde el 2005, el distintivo de Empresa Familiarmente Responsable, que también distingue a las instituciones de asistencia privada (IAP’s) y asociaciones civiles (AC) que reúnan los requisitos.
Ingrid Tardan Ramos, delegada federal del trabajo en el DF, informó que los requisitos para adquirirlo se dividen en tres grandes ejes:
¨ Equidad de género: verifica que la empresa distribuya de manera equitativa las oportunidades y los recursos laborales entre hombres y mujeres.
¨ Combate a la violencia laboral y contra el hostigamiento sexual: deben mostrarse evidencias de que la empresa previene y combate prácticas de violencia psicológica en el trabajo, acoso moral, así como hostigamiento sexual.
¨ Corresponsabilidad familiar: dirigida a promover que las empresas establezcan políticas de flexibilidad, de espacios laborales y de jornadas de trabajo. Asimismo, que se otorguen servicios que favorezcan que los trabajadores atiendan sus responsabilidades familiares.
Para obtener dicho distintivo se necesita:
¨ Realizar y aprobar el autodiagnóstico
¨ Llenar y enviar a la Delegación Federal del Trabajo (DFT) la Cédula de Registro
¨ Aportar evidencia de las buenas prácticas laborales
¨ Enviar un comunicado a la DFT sobre el número y tipo de demandas laborales en los últimos 24 meses.
¨ Recibir la visita de un comité operativo
¨ Recibir el comunicado a la empresa por parte de la DFT
¨ Firmar el compromiso de la empresa de mantener y difundir el distintivo
“Se llaman familiarmente responsables porque incluye a toda una familia, es decir, el beneficio que tiene un papá lo lleva a toda la familia. Por ejemplo, si llega contento, se evita la violencia intra familiar, pues no llegará molesto. Para nosotros es muy importante rescatar los valores de la familia”, aseveró Tardan Ramos.
RECUADRO
Hasta el 2008 había 21 EFR en el DF. En el 2009, la STPS trabajó arduamente y logró integrar a 10 más. Para este 2010 ya hay 43 en lista de espera.
Cabe destacar que en septiembre se cierra la convocatoria y se entregará el distintivo el siguiente año.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Calzada Azcapotzalco- La Villa 311, piso 2, colonia Barrio Santo Tomás. Números telefónicos: 5002 3302 y 5003 1100 extensiones 1923 y 1926. Página web www.stps.gob.mx
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